地嘉多俊木，水秀育英才。近年来，嘉兴深入实施“人才强市”战略，全方位培养、引进、用好人才，打造最优人才生态，成功跻身中国城市人才吸引力排行榜第20位，书写了城与人双向奔赴、相互成就的生动篇章。“红船领航”开设《星耀南湖·人才说》专栏，陆续推出优秀创业创新人才系列故事。

  “创业之路充满未知和挑战，唯有脚踏实地、勤修内功方能抗击风浪、行稳致远。”陈全用这句话开篇，讲述起他的创业故事。

  研究生求学期间，陈全师从中国工程院院士、电能高效高质转化全国重点实验室主任罗安，在传感控制领域打下了扎实的专业相关知识根基。毕业后他便进入美国通用电气（GE）全球研发中心（上海）、瑞士LEM集团等知名外企工作，一路成长为核心高管。“在外人看来，我一路走来确实比较顺利，但我觉得一个人如果长时间生活在舒适区是一件很‘危险’的事，所以我想跳出熟悉的舒适区去做一些挑战。”陈全说道。

  而为什么选择“传感控制芯片”，陈全坦言，实际上也是一次阴差阳错。“当时我在与一位同学的攀谈闲聊中，了解到国内‘传感控制芯片’技术的‘卡脖子’现状。”陈全回忆道，“当时我就想如果能突破技术壁垒，很有机会拿下国内广阔的市场。”

  凭借在传感领域多年的工作经验，陈全说干就干，2013年他带领创业团队投入到传感控制芯片的研发，次年“磁通门传感芯片设计及其产业化”项目就入选“创新嘉兴·精英引领计划”A类项目，公司也因此入驻嘉兴智慧产业创新园，“入选人才计划获得的300万资金支持，对我们初创者来说太重要了。为了创业的资金，我当初还卖了上海浦东的房子作为启动资金。”陈全说道，“此外，嘉兴极佳的营商环境和往返上海的便捷交通也是我们最终选择这里的重要原因。”

  “人才是公司发展的基础，是企业的核心资产。”从小身为“学霸”的陈全对公司内的人才队伍建设十分重视，为吸引和留住优秀人才，他设立了股权激励和项目奖励机制，鼓励研发人员大胆开展技术试验，“在巨磁，我们倡导一种‘宽容失败、鼓励创新’的企业文化，设立了专项激发鼓励措施，提供了孵化支持平台。”

  同时，嘉兴优良的人才生态，逐渐增强了人才的吸引力。“我们公司新进的青年硕博都觉得这是个宜业宜居的城市，各类人才政策为他们减轻了不少生活上的压力。”陈全说道，“一些赛事活动，也为他们的创新想法提供了更加开阔的平台。”

  随着高层次人才不断集聚，创新的量变逐渐产生质变。从研发出第一款芯片，到公司实现销售额过千万，短短几年时间，巨磁业绩连续实现翻倍增长，现已拥有发明专利33项、芯片集成版图14个，成功获评国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业等荣誉称号。

  这份亮眼的发展势头，让巨磁在创新研发的道路上步履更加坚定。“我们每年研发投入增长率稳定保持在90%以上。”陈全介绍道，“目前公司已建成院士工作站、省车规级芯片联合实验室、省企业研究院等高能级创新平台，与浙江大学、湖南大学、上海大学等高校也正在开展产学研的深度合作。”

  步入公司展厅，在入口左手边的两个单独展柜上，与其它电流传感器能轻松用手掌拿捏不同，这里仅有的两件展品就算成年人舒展手臂也很难环抱。它，便是公司全新推出的特高压超大电流传感器。

  “此前，类似产品一直被国外企业垄断，其漫长的交货周期常常导致国内工程建设延期。”陈全介绍道，“而我们成功实现了技术突破，解决了超大电流大动态范围内高精度、高带宽等技术难题，自主研发出了相关传感控制芯片及器件。”目前该成果已形成全套纯国产化系列新产品，性能指标相较国外同类垄断产品更胜一筹。

  “未来的传感器绝不仅仅是单一传感器，而是具有更多能力的智能感控一体化单元，是实现传感、控制、通讯等多功能集成化的产品。”随技术的成熟和需求的多样，陈全对行业未来也有了新的认识，“我们将持续在生态链内进行多维度整合式创新，在光伏、新能源汽车、智能电网等不相同的领域定制化输出更优解决方案。”

  如今，从底层芯片研发到模块自动化生产，巨磁实现了产品技术的全栈自研，在直流漏电流传感器领域甚至已成为“头部玩家”。“我们有信心，在不久的将来，公司产值将达到十亿级规模，这并非遥不可及的梦想。”陈全相信，这个传感控制领域的“小巨人”将在世界舞台上持续闪耀。